在College Board上班一不小心就年薪百万，我要把SAT和AP的报名费翻一万倍赚回来！

只考一次SAT的考生，是比较少的。不考AP或者AP只考一两门的考试，也是比较少的。考试是要花点钱的。以SAT为例。除了普通的报名费，加急报名要另外花钱；取消要扣钱；成绩出来以后，只告诉你分数，对一下答案要花钱（购买 SAS服务 ）；看一下考试题目和正确答案要花钱（购买 QAS服务 ）；给大学送个分，还要花钱。 College Board是卖高考考试服务的，这个产品是群众的刚需，所以它就像卖自来水、卖电、卖盐的一样牛。不买不行啊。全世界每个想上美国大学的考生，大概都要给College Board交个几百美元。一个学生花的数额并不大，但架不住消费者太多。美国每年有大约200万高中生考SAT，连我国大陆地区每年也有好几万学生考。美国高考已经形成的格局是，CB和ACT两家实际上是双寡头垄断经营，相当赚钱。反垄断是政府的事。作为一个普通的学生，我只关心，交给College Board的钱，怎么翻倍赚回来？最常见的一条路，是从哈耶普斯麻毕业后，去华尔街或者世界万百强，找一个比较高薪的工作。除此之外，还有一种能够把报名费翻一万倍赚回来的方法，就是打入College Board内部，去CB上班。

非赢利组织的CEO，收入水平也拿得出手

College Board的现任CEO是大卫·科尔曼。他是从2012年5月开始干的。也就是说，2016年，老SAT改成现在的新SAT，就是这个看起来中年男人力倡、策划和操刀的。他的学术背景是耶鲁+牛津+剑桥，我们从互联网上搜索到他的年薪如下： 2012年 $672,853 2014年 $734,192 2016年约170万美元 2017年约160万美元 College Board的CEO这个位置，不只是有较体面的金钱回报。在这个位置掌舵，哪怕是对试卷的Curve做一个小的调整，每年都牵动两百万个美国家庭的心。所以这个CEO的收入虽然远远比不上可口可乐、沃尔玛、亚马逊、通用汽车或苹果的CEO，也不是什么政府高官，但其对美国社会的影响力，却不容小觑。 “你们这些世界五百强的CEO，总统啊州长啊参议员啊，哪个当年可以不考SAT/ACT？” 正因为高考的特殊性，刚刚接掌College Board一年，大卫·科尔曼就被《时代》杂志选入 “2013年世界上最有影响力的100人” 榜单。

有同学可能会说，我去了College Board, 也很难做到CEO的位置。但是，在College Board上班，要翻一万倍赚回考试报名费，我们其实不需要做到CEO级别。在College Board中，做到相当于高管的executive级别，年薪平均可以拿到30万左右；做到相当于中层的director级别，年薪平均可以拿到9万到18万美元。也已经很高了（且不需要996）。去College Board上班，除了可以在很短的时间，就把SAT的考试报名费翻一万倍赚回来之外，还有一个好处。就是发现自己一不小心就年薪百万了，就有资格去知乎分享你的知识和见解了，怒答一发： “在College Board工作是一种什么样的体验？”

工资是不是太高了？

我们不能给College Board戴上 “收割广大考生，养肥公司员工” 的帽子。因为其他非赢利组织的总经理（CEO）,收入更高。以2013年为例，College Board的总经理David Coleman的年薪是73万多美元，而ACT的总经理Jon Whitmore年薪达91万美元，ETS的总经理Kurt Landgraf，年薪更是达到130万美元。早就有人指责College Board等非赢利机构的管理人员收入过高，并发邮件质问。然后College Board、ACT和ETS负责公关的部门，分别给出了答复。先看CB的回复：

College Board salaries are within the standard range for similar organizations. Executive salaries – including our president’s salary – are set by our Board of Trustees in consultation with independent, external compensation experts. These outside experts benchmark salaries against comparable organizations, including educational organizations and other not-for-profit institutions. College Board executive salaries are very much in line with the capabilities of professionals required to run an organization of this size and complexity.

再看ACT的回复：

Compensation of the CEO is determined by ACT’s Board of Directors based upon a process that includes periodic compensation studies conducted by an independent consultant. Factors considered in the review process include organizational size, geographic location, the nature of services provided, the level of experience and specific responsibilities of the position considered and the components of the compensation offered. Based on this review, the Board believes that ACT’s compensation is reasonable.

还有ETS的回复：

ETS’s executive compensation, including for our president, is informed by guidance from expert independent compensation consultants and relevant market data for similar executive positions in organizations of comparable size and complexity to ETS. It is also based on the principle that we have to attract people who can best help us fulfill our mission to advance learning and opportunity.

以上回复的内容是基本一致的，大意是：一、管理人员收入并不高。这些高管如果不来我们这种非赢利机构上班，去别的赢利机构上班，担任类似的职位，年薪也能达到这么高。二、管理人员的收入是我们请专业的第三方机构核定，过程公开透明，不是我们自己内定的。三、收入如果不高，吸引不到称职的人来干这个活（就应该这么高）。

写在最后 & TD福利

最后提醒一下同学们，College Board的CEO大卫·科尔曼本科是在耶鲁上的，而我们知道，SAT不考到1550，想进耶鲁是比较难的。所以想去College Board上班，还是 先考一个SAT高分吧 ！ TD SAT教研组精心为大家准备了「SAT小说刷题宝典」，可以精准找到你还不擅长的小说文章，做到「哪里不懂刷哪里」，现在无条件分享给大家~还不了解「SAT小说刷题宝典」的同学点击这里?：SAT阅读小说62篇真题选段分类索引，实现哪里薄弱练哪里！-SAT阅读小说刷题宝典

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