市面上流传的GRE阅读机经真题有三百多篇，同时又存在多种版本的答案和解析， 有些疑难题目让考生不知道听谁的 ，还有些版本的解析 像是用谷歌翻译把同题目和选项翻译了一下 。TD GRE教研组认为，GRE阅读的解析，可以讲得再清楚一点。 GRE不光有技巧 ，不光有快速解题法，GRE 更加考察大家的逻辑硬实力，文字理解实打实的深度 。良好的GRE备考应当 在课堂上向老师学习快速解题法，取同取反逻辑的同时，课下扎扎实实的读懂每一句话 。 读懂，是一切技巧使用的前提。 皮之不存，毛将焉附？ 有感于此，我们尝试用比较长的时间，原创一个解析，力求做到 超详细，大白话，包你懂。 之前为大家推送了Passage 1 - Passage 61的解析，今天继续为大家推出 Passage 62（中阅读）解析 ，这篇阅读一共有4段，带3道题，TD版超详细「包你懂」系列对此篇文章进行了清楚地解析。

GRE阅读Passage 62

Much recent work has examined the claim that women encounter increasing obstacles relative to men as they move up the organizational ladder in business. This proposition, which we term the increasing-disadvantage model, is a core element of the popular glass ceiling metaphor. Despite continued widespread public acceptance of the glass ceiling idea and some consistent findings, most research to date has failed to support the increasing- disadvantage model. Indeed, several studies based on private-sector firms find that women’ s mobility prospects improve, rather than decline, as they climb upward in corporate hierarchies. In the public sector, researchers have found either no sex differences in mobility or a larger female disadvantage in lower grades. Comparing cross-sectional national samples of workers, Baxter and Wright found no evidence in the United States, and only limited evidence in Sweden and Australia, that women’ s probability of being located in a higher versus a lower hierarchical level declined relative to men’ s at higher levels. Taken together, these findings suggest that the glass ceiling may be a myth. Women’ s scarcity in top organizational ranks may simply represent the cumulative effect of a constant-or even decreasing-disadvantage at successive hierarchical levels.

文章解析

第 一段第一句 ：

Much recent work has examined the claim that women encounter increasing obstacles relative to men as they move up the organizational ladder in business. 白话版讲解： 一直以来有一个观点，即在职场中，女性在职位升迁的时候遇到的阻力，相对于男性而言，是越来越大的。（也就是说，越往高层走，女性想升职，相比男性而言就越难。）最近的研究对这个说法进行了探讨。

第一段第二句 ：

This proposition, which we term the increasing-disadvantage model, is a core element of the popular glass ceiling metaphor. 白话版讲解： 这个观点是构成“玻璃天花板”（这种比喻）的核心要素，我们把它称之为“越提升阻碍越多”模型。 根据 Wikipedia，“玻璃天花板”是指在公司、企业和机关、团体中对某些群体（如女性、少数族裔）晋升到高级职位或决策层的潜在限制或障碍。它指正如玻璃一样，这个障碍虽然不会明文规定，但却是实实在在的存在。另外，也有玻璃地板（glass floor）一词，是指某些群体在地位上升过程中的障碍。比如因为对女性的刻板印象，在减少她们相对男性升任公司总裁及高阶主管机会的同时，也减少了她们失业、过度劳动、落入地位低下的矿工、囚犯等处境的几率。一些女权主义者认为，男性缺乏玻璃地板是推动女权主义及移除玻璃天花板的障碍，多数男性无法达到玻璃天花板的高度、但明确感受到缺乏玻璃地板保护，因此会把女权主义视为得了便宜还卖乖。 这段话提出了某个有关女性职场遭遇的观点。

第 二段第一句 ：

Despite continued widespread public acceptance of the glass ceiling idea and some consistent findings, most research to date has failed to support the increasing-disadvantage model. 白话版讲解： 虽然越来越多的公众已经意识到了“玻璃天花板”的存在，并且也一些研究支持这个观点，但是迄今为止，大部分的研究都没有能够证实“越提升阻碍越多”模型。 这段话表明，大部分研究并不支持“玻璃天花板”这个说法。

第三段第一句 ：

Indeed, several studies based on private-sector firms find that women’ s mobility prospects improve, rather than decline, as they climb upward in corporate hierarchies. 白话版讲解： 确实，有一些基于私企的研究表明，随着女性在企业中的职位越来越高，她们的晋升前景得到了改善而非下降。（也就是说，在私企中，女性职位越高，她们在晋升时遇到的不利因素越少。）

第三段第二句 ：

In the public sector, researchers have found either no sex differences in mobility or a larger female disadvantage in lower grades. 白话版讲解： 在公共部门中，研究人们发现，在升迁速度方面，男女员工之间并没有明显的性别差异，或者，职位较低的女性遇到的不利因素更多（和职位较高的女性相比）。 这一段指出了研究结果和“玻璃天花板”这种说法的矛盾之处。“玻璃天花板”这种说法认为，女性的职级越高，她们在晋升的时候，遇到的阻碍越多。而作者引用的研究表明，职级较低的女性，她们在晋升的时候，遇到的阻碍更多。简单来说，作者并不是否认女性在职场晋升过程中，会遇到各种障碍，而是对于“职级越高，遇到的阻碍越大”这个说法持有不同意见。

第四段第一句 ：

Comparing cross-sectional national samples of workers, Baxter and Wright found no evidence in the United States, and only limited evidence in Sweden and Australia, that women’ s probability of being located in a higher versus a lower hierarchical level declined relative to men’ s at higher levels. 白话版讲解： Baxter 和 Wright 在对不同国家的典型样例进行比较的时候发现，在美国，并没有证据表明，相对于职位较高的男性，女性被安排在比较高的职位上（而不是比较低的职位）的可能性有所下降。而在瑞典和澳大利亚，这样的证据也是很有限的。

第四段第二句 ：

Taken together, these findings suggest that the glass ceiling may be a myth. 白话版讲解： 综合来看，这些研究结果都表明，“玻璃天花板”可能是个谜。

第四段第三句 ：

Women’ s scarcity in top organizational ranks may simply represent the cumulative effect of a constant-or even decreasing-disadvantage at successive hierarchical levels. 白话版讲解： 高层女性数量稀少这种情况，可能仅仅是因为在对于每个职级的女性而言，她们都会受到不利因素的影响，而这样的不断累积，最终导致了很少有女性成为高层管理员。（对于不同级别的女性来说，她们受到不利因素影响的程度是一致的，或者甚至可能是级别越高的女性，这种影响越小。） 这一段描述了作者的结论，他认为，导致高层中女性数量少的原因，并不是人们认为的，女性的职级越高，越难晋升，而是因为在每一个阶段，和男性相比，女性都会受到不利因素的影响，从而使得每次能够晋升到上一个职级的女性人数都在减少，最终导致的结果就是，到了高层，能够留下的女性非常非常少。

题目解析

1. The primary purpose of the passage is to

A. compare two explanations for a recurring problem. B. su mmarize evidence relevant to a hypothesis. C. point out inconsistencies in a set of findings. D. account for the persistence of a point of view. E. re consider the origins an ongoing issue. ▼
白话版讲解： 题目一：本篇文章的主旨大意是什么？ 这道题的正确答案是 B。 A. 对比了两种不同的解释，这两种解释对某个不断重复出现的问题进行了原因分析。 B. 对某个假设的相关证据进行了总结。（符合原文，原文就是收集了关于“玻璃天花板”这个说法的相关证据。） C. 指出了一系列研究结果中不一致的地方。 D. 解释了为何某个观点一直存在。 E. 重新审视了某个持续进行的议题是从何而起的。

2. Based on the passage, which of the following is true of the “limited evidence” from Sweden and Australia?

A. It lends supports to the increasing-disadvantage model. B. It correlates with findings on women’ s mobility from most other counties. C. It suggests important cultural similarities between these countries. D. It points to a phenomenon not widely recognized in these countries. E. It helps explain the persistence of the glass ceiling. ▼
白话版讲解： 题目二：根据文章内容，以下哪个关于文章中提到的，“在瑞典和澳大利亚，发现了有限的证据”这个说法是正确的？ 这道题的正确答案是 A。 A. 这个说法支持了“越提高越处于劣势”模型。（符合原文说法，原文在第四段第一句提到 the “limited evidence” from Sweden and Australia。这句话表明，当 Baxter 和 Wright 在对不同国家的典型样例进行比较的时候，他们在瑞典和澳大利亚这两个国家发现了有限的证据，表明个相对于职位较高的男性，女性被安排在比较高的职位上的可能性是有所下降的，也就是支持了“越提高越处于劣势”模型。） B. 这个说法和大部分国家的女性的升迁情况的研究结果之间存在相关性。（原文没提到这两个国家的研究结果和大部分国家研究结果有关联。） C. 这个说法表明了这两个国家之间在文化方面有相似性。（原文没有提到文化相似性。） D. 这个说法指出了一个现象，而这个现象在这两个国家里并没有得到广泛认可。（not widely recognized 这个说法在原文找不到对应。） E. 这个说法解释了为何“玻璃天花板”的现象一直存在。（不符合原文。）

3. The author of the passage and those accepting the “proposition” would most likely agree with which of the following?

A. Lower down on the organizational ladder, women tend to experience fewer disadvantages than they do at higher levels. B. Women experience no more disadvantages in moving up the organizational ladder than do men. C. The degree of disadvantage experiences by women remains constant as women move up the organizational ladder. D. The obstacles to women’ s advancement vary significantly from country to country. E. Women face some disadvantage at each stage of the organizational ladder. ▼
白话版讲解： 题目三：文章作者和那些认为“玻璃天花板”这种情况存在的人，最有可能就以下哪个说法达成一致？ 这道题的正确答案是 E。 A. 在组织架构中，职位较低的女性，比职位较高的女性他们遇到的不利因素更少。（这个选项符合“玻璃天花板”的说法，但是不符合作者的观点。作者认为职位较低的女性和职位较高的女性，她们遇到的不利因素是一样多的，或者前者比后者遇到的不利因素更多。） B. 在晋升的时候，女性和男性都会面临不少不利因素。（不符合原文说法。作者和“玻璃天花板”都认为，在晋升过程中，女性面对的不利因素是要多于男性的。） C. 随着女性职位的晋升，她们受不利因素影响的程度是一样的。也就是说，在不同的级别中，女性都会持续受到不利因素的影响，且影响程度是一致的。（这符合作者的观点，但不符合“玻璃天花板”的说法。） D. 女性在晋升过程中所受到的阻碍程度在不同国家差异非常大。（原文没有提到 vary significantly from country to country） E. 在组织架构中，每个级别的女性都会受到不利因素的影响。（符合原文。不管是本文作者的观点，还是“玻璃天花板”的观点，两者都认为女性在职场中会受到不利因素影响。区别在于，作者认为不同级别的女性受到的影响是一致的，或者是越往上走，女性受到不利因素的影响越小；而“玻璃天花板”这个观点确认为，越往上走，女性受到的不利因素的影响越大。）

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