托福独立写作干货分享:托福独立写作工作类话题如何备考？如何构思？

托福独立写作工作类破题方向

独立写作工作类话题一直是同学们非常头疼的一个话题分类，主要原因是题目设计的内容是大多数同学都没有经历过的工作场景，所以很多同学会反馈不知道如何确定工作类话题的观点也不知道如何就观点来进行展开，今天我们将围绕工作类话题相关的三个角色来进行话题的破题找点和观点展开方向的梳理。

1. 工作类话题考察角色---员工

例题分析：A job with low salary but more vacation time is better than that with high salary but less vacation time. 这个题目考察的是员工的工作形式选择，话题的主要破题点在于两个词：假期和薪资。当我们在工作类话题中遇到了对于薪资/时间的选择时，我们首先可以确定的是这个话题可以围绕三个方向来展开，这三个方向指的是：职业发展、个人提升、家庭。 如果我们选择low salary but more vacation，我们可以主要强调more vacation能够带来的好处。从个人提升方向，可以强调more vacation可以带来更多的自我提升【self improvement】 cultivate self interest, make more friends, broaden horizon等。从家庭方向，可以强调more vacation 可以有助于促进家庭关系【more time with family】。我们可以确定的观点是观点1: more vacation time helps to promote our self improvement. 观点2: more vacation is also beneficial to our family relationship. 我们在表达观点的时候，可以更多的表达一些结论性的信息，这样我们就可以用更多的细节信息来做我们的段落展开部分，整个的段落展开大家可以理解为抽象到具体的一个过程；比如我们的观点是抽象的self improvement，那接下来的论证可以将self improvement来进行拆分作为我们的因果论证部分【because more spare time will allow us to develop our self interest+ make more friends/ broaden horizon by traveling or sth else】最后我们还可以就其中的一个方向来进行具体的举例论证【展开说明可以培养什么兴趣爱好，如何培养这个兴趣爱好，这个兴趣爱好对我们有什么好处】，这整个过程就是我们上文说到的抽象到具体的过程。 我们在前期构思的时候，一定要注意做到三个方面：第一、要能够确定明确的结论性的分论点，保证不同的分论点不存在冲突和矛盾，保证分论点能够直接证明话题态度；第二、每个分论点要有清晰的论证线条，想用哪些细节去支持自己的观点，要举什么例子。第三、要确保分论点和细节的一一对应，避免出现同一个细节会出现在两个分论点的论证过程中。

2. 工作类话题考察角色---领导

例题分析：An effective leader should try to make others feel that they are part of the decision making process. 这个题目从大的方向上可以认为是在考察领导需要具备的特质，在拿到这类话题的时候，我们确定两个大概方向：第一个方向是工作结果，判断领导应该怎么做可以到达更好的团队工作结果；第二个方向是员工关系，判断可以如何维持/促进好的员工关系，最终能够给员工及公司带来什么好处。对于这个题目，我们可以判断让员工参与团队决定是否能够带来好的工作结果以及能够给员工带来什么好处，大家要明白所有的写作题目都是有两面性的，所以任何题目我们既可以选择同意也可以选择反驳。 当我们选择的态度是同意这个话题的时候，我们的观点就是观点1: employees’ participating in making team decisions will promote the teamwork efficiency. 观点2: it will also help to cultivate employees’ sense of achievement. 段落展开依然是抽象到具体的过程，其中观点1我们可以接下来说teamwork efficiency 如何通过这个方式来表现出来，比如员工参与实际的具体工作中，所以可以根据自己的工作经验提出更多更加实际的意见practical opinions，可以判断中更多可能潜在的问题potential risks。员工的这些行为可以帮助工作开展是避免犯更多的错误avoid making mistakes，能够加快工作推进的进度等等。

3. 工作类话题考察角色---公司

例题分析：The most important investment for a big company is to improve the efficiency and proficiency of its employees. 绝大部分涉及到公司发展/投资的题目，都可以围绕一个点来进行论证：员工。讨论公司发展的题目出题方式比较简单，可能是公司发展最重要的因素是什么；或者三选一话题，比如以下哪个要素是工作发展最需要的。这种题目我们直接确定员工是公司发展最需要的就可以了。可以从三个方向论证: 第一个强调员工效率efficiency提升可以带来更大的公司业绩performance；第二个强调员工技能proficiency提升可以带来更好的产品质量/服务质量quality，从而能够带来好的口碑reputation；第三个强调员工技能和效率的提升可以给员工带来更多的薪资salary，有助于提升员工的稳定性stability，同时也可以吸引更多的应聘者potential employees。