最近2023 AP季考前最后一期「AP备考计划」在3月13日开班，学生众多，又是整个产品团队的盛况。正好，想借此机会聊聊，为什么「AP备考计划」产品受市场用户的青睐？ 这个话题很大，仅挑出一个原因来说，「AP备考

2023Fall申请季结束了，今年TD的战绩依然硕果累累。在前两天的录取分享会上，Addison老师分享了Charlie同学录到斯坦福大学的案例，揭秘了名校offer背后的点点滴滴。 2023Fall TD申请o

在北京扎实发育7年之后，TD终于出走上海，迈出了向外拓展的重要一步。 这些年尽管留学市场有很多变化和挑战，中间又叠加了三年疫情的影响，但我们依然没有停下向前的脚步。 上海中心是一个新的起点，相信我们会从这里出发，

在过去的2022年，TD一对一团队出色地完成了年初既定的增长目标。作为一个吃百家饭资源的团队，我们深知，能够交上这份优异的答卷，离不开TD所有团队的支持和付出。接下来我想向大家从多个方面，详细展示我们共同努力得来

2022年结束，2023年由此翻开新的一页。在期待着新年胜旧年的同时，我们也找到了一组数据，串联起了这一年的托福课程： 数据1: 超200份高分奖与提分奖；超90份110+的高分成绩；110份100+的好成绩；全

一句话形容最近北京办公界的剧情：每天都有新消失的同事。 人力的同事统计出勤人数，数字边统计边变少： “阳了”的小伙伴在家无声呐喊“宝娟”；“阴着”的小伙伴依然坚守在岗位上，每天内心be like： 不过，虽然感染

每年5月的AP大考对于申请美本的同学们和我们AP项目都是一场大战，想要在紧张刺激的密集考试中拿到满意的结果着实不易，需要天时、地利、人和齐备才行。 而2022年5月AP中国大陆考试大范围取消且不提供补考和网考，这

10月，TD的SAT澳门考团在两位领队老师的带领下顺利返程。我们陆陆续续收到了很多份考生和家长的好评，其中有一条特别打动我们：你们总是情绪稳定且有力量，让人觉得松弛又安心。 疫情之下，同学们能得到考位，并在没有父

特别的2022，感恩的季节 TD的SAT项目组实际承担了SAT、ACT、GRE三种考试的相关课程。2022年开设课程情况如下： SAT 1-9月共48期班课课程，144科次，课程群共计154个，合计服务学生110

在TD大部分岗位的面试中，我们都喜欢问一个问题：你怎么看待“琐碎”而繁杂的工作？问题的背后，是因为“琐碎”贯穿了TD工作的方方面面，这件以小见大的事，带给我们太多的思考和团队成长。 所有职位，都需要面对一部分“琐

TD有一支卧虎藏龙的宝藏教师团队 至今已为3000+名VIP学员 量身打造超过5.7万小时一对一专属课程 今天忍不住偷偷给大家瞧瞧? TD一对一教师不完全名单大公开!? 滑动查看更多 一起来了解他们吧！ 我为什么

前几天，寒水和我讲，Ada、鲁平和兆岳的工作居住证办下来了，算上我和建宇，今年我们一共办下了5个工作居住证。另外还有12位同事也在明年的规划中，根据今年的经验来看，里面的大部分同事都可以在明年获得工作居住证。 尽

7月5日晚AP又来到了一年一度的出分夜，从下午4点半第一位出分学生点燃了查分战火，到半夜11:00左右的时候，课程群内的消息才稍稍回归平静。我大致整理了当晚的战果，差不多收到了500余张成绩单以及学员好评。 部分

TD足够幸运，在业务开始的时候跑成了在线班课，这是让很多教培机构都艳羡的一种模式。但从2019年后半年开始，一对一的业务开始萌芽并壮大。在疫情的两年多时间里很多事情都发生了改变，一对一也接棒班课，成了我们当之无愧

6·1儿童节到啦 欢迎您选乘TD时光机0601次航班 我们很快就要起飞了✈ 旅途中我们会遇到共24位小伙伴的童年照 结合文字提示 你能猜出他们是谁吗？? 为了给您更好的飞行体验 建议一口气坚持猜完24张 再到文章

细心的小伙伴已经发现，TD宽敞的新办公区越来越“热闹”了。刚搬进来的时候，我们曾自信地对着倍增的空位置感叹：“这下够坐好一阵了！”谁能想到，转眼过了一个春天，我们的工位似乎又快坐满了？ 相比去年，TD今年的“金三

从2020年下半年到现在，AP项目率先在直播外化领域不断做了很多探索与迭代，直播外化的队伍也在持续壮大，甚至单独成立了AP外化小组。本期，我们特意邀请到AP外化组的3位成员：馨元、雨薇、陈华，和我们深入地聊一聊他

如果要问TD最宝贵的资源是什么，那一定是我们镶满金边的人才库。每次翻看花名册，都会禁不住赞叹老师们出类拔萃的背景和精彩纷呈的履历：芝加哥大学、宾夕法尼亚大学、清华大学，博物馆专业、金融街精英……我们总是忍不住好奇

之前早有耳闻，TD助教是一群刚刚高中毕业的超级学霸。我是从今年5月开始正式负责助教招聘工作的。作为一位已经离开校园太久的“老社畜”，和这些充满智慧与活力的小可爱们打交道的几个月以来，我经历了很多独特的感受。 随他

我非常开心地看到，当一个新同事加入公司的时候，我们可以呈现出很完善的“欢迎体系”---与其说是“新员工培训体系”，我更愿意称之为“欢迎体系”，因为只有足够关心新员工的感受、融入和施展，我们才能建立起今天这样贴心和